أفضل 7 دورات موارد بشرية HR اونلاين

دورات موارد بشرية معتمدة اون لاين

دورات موارد بشرية يبحث الكثير عن دورات تعليمية في هذا التخصص؛ نظرًا لكونه من الوظائف المطلوبة في العديد من المؤسسات والشركات، ويتقاضى موظف الموارد البشرية أجور عالية، وله مكانة مميزة في بيئة العمل.
ويقصد بمصطلح الموارد البشرية توجيه الموظفين في المؤسسات، من خلال التدريب والإشراف والمتابعة وتحديد المهام وتوزيعها بين الموظفين، وتوفير الخدمات الإدارية التي تخدم مصلحة الموظف والعمل.
حيث يعد موظفي الموارد البشرية هم حلقات الوصل بين المسئولين والمديرين والموظفين، ولهم دور كبير وفعال في نجاح مؤسسات العمل وزيادة معدلات الإنتاجية؛ لذا أصبح الطلب هلى هذا المجال أمر حتمي في أغلب مؤسسات العمل.
فإذا كنت ترغب في تعلم اختصاص الموارد البشرية، يمكنك الاستعانة بإحدى الدورات التعليمية المتاحة على الإنترنت، سوف نقدم لك مجموعة من أشهر دورات موارد بشرية

 

أبرز دورات موارد بشرية اونلاين

1. تخصص إدراة الموارد البشرية من Coursera
2. شهادة احترافية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية من Edx
3. دورة إدارة الموارد البشرية من IBMI
4. دورة أساسيات الموارد البشرية من Futurelearn
5. دورة مقدمة في مهام الموارد البشرية من دروب
6. دورة تطوير الموارد البشرية من إثرائي
7. دورة تخطيط الموارد البشرية من إثرائي

 

 

 

 

 

 

 

1-تخصص إدراة الموارد البشرية من Coursera

• مقدم الدورة: جامعة مِنيسوتا في أمريكا (University of Minnesota) بالتعاون مع موقع Coursera
• الوصف:

يقدم موقع كورسيرا مجموعة من دورات موارد بشرية، تدور حول تعلم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، والتعرف على كيفية تحفيز الموظفين، وما هي إجراءات التوظيف، وآلية متابعة أداء الموظفين، وتوضيح أبرز أخطاء إدارة الموارد البشرية.

• المحتوى:

يحتوي التخصص على 5 دورات ومشروع تطبيقي، و بإمكانك أخذ دورة بشكل مستقل، و لكن لن تكون ملم بجميع مواضيع التخصص.

• • إعداد إدارة الموارد البشرية.

1. 1. 1. التعرف على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
      2. تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية.

• • استراتيجيات التوظيف.

1. 1. 1. العلاقة بين استراتيجية الشركة وأهداف التوظيف.
      2. خيارات تعيين الموظفين.
      3. طرق اكتساب المواهب.
      4. إعداد الموظفين وتعزيز أدائهم.

• • إدارة أداء الموظفين.

1. 1. 1. أسس ومهارات تطوير أداء الموظفين.
      2. تحديد توقعات عن أداء الموظفين.
      3. تقديم الملاحظات حول الأداء.
      4. تقييم الأداء.

• • إدارة تعويضات الموظفين.

1. 1. 1. كيفية مواءمة أهداف المرسسة وأجور موظفيها.
      2. تحديد سلم رواتب الموظفين والحوافز والمكأفات.
      3. فهم الجوانب الفنية والاستراتيجية للتعويضات.
      4. نبذة عن تنظيم الأجور في أمريكا.

• • إدارة الموارد البشرية للمديرين.

1. 1. 1. مقدمة عن أساسيات إدارة الموارد البشرية.
      2. فهم الخيارات والقيود الإدارية.
      3. كيفية اكتساب المواهب وإعدادها.
      4. شرح إدارة أداء الموظفين.
      5. تعويضات ومكأفات الموظفين.
      6. التطبيق العملي في أرض الواقع.

• اللغة: الإنجليزية
• المدة: 6 أشهر، بمعدل 4 ساعات في الأسبوع، ولكن بإمكانك أن تنتهي بوقت أسرع من ذلك، يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك
• المستوى: مبتدئ
• التكلفة: لديك فرصة للتجربة لمدة 7 أيام، وإن قررت الاستمرار بعد التجربة، فيبلغ رسوم هذا التخصص 49 دولار لكل شهر بعد الفترة التجريبية، بمقدار سرعتك في انهاء التخصص بمقدار ما وفرت من المال.

تصفح الدورة

 

 

 

 

2-شهادة احترافية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية من Edx

• مقدم الدورة: جامعة ستيلينبوش في جنوب أفريقيا (Stellenbosch University) بالتعاون مع موقع Edx
• الوصف:

تعد من دورات موارد بشرية أونلاين، تساعدك تعلم استراتيجيات المهنة ومستقبلها الوظيفي، وسوف تتعلم كيفية إدارة المواهب واستغلالها في العمل، والحفاظ على فاعلية الموظفين، مع تعلم آليات إعداد التقارير وتحليل أداء الموظفين.

• المحتوى:

يحتوي البرنامج على 4 دورات، وبإمكانك أخذ دورة بشكل مستقل، و لكن لن تكون ملم بجميع مواضيع البرنامج.

• • مقدمة عن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرة.

1. 1. 1. التعرف على استراتيجية الموارد البشرية.
      2. فهم مفاهيم استراتيجية الموارد البشرية.
      3. الاطلاع على مستقبل الوظيفي للموارد البشرية.

• • استراتيجيات إدارة المواهب.

1. 1. 1. تعلم اتباع نهج استراتيجي في إدارة المواهب.
      2. دور التعلم والتطوير في تعزيز المهارات والمعارف.

• • الاختلاف والمساواة والشمول في العمل.

1. 1. 1. أهمية التنوع والمساواة والشمول في بيئات العمل.
      2. وضع خطط للاحتفاظ بالمواهب في المؤسسات.
      3. تطبيق تلك المفاهيم في بيئات العمل.

• • إعداد التقارير والتحليلات.

1. 1. 1. تعلم اتخاذ القرارات المستندة على البيانات والأدلة.
      2. تحليل مشاركة العمالة في العمل.

• اللغة: الإنجليزية
• المدة: 5 أشهر، بمعدل 2 – 3 ساعات في الأسبوع، ولكن بإمكانك أن تنتهي بوقت أسرع من ذلك، يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك
• المستوى: مبتدئ
• التكلفة: يبلغ رسوم هذا البرنامج 536 دولار شامل الاربع دورات، ولكن بإمكانك أخذ كل دورة على حدة بشكل مجاني ولكن بدون بعض المميزات كالشهادة وغيرها.

تصفح الدورة

 

 

 

 

3-دورة إدارة الموارد البشرية من IBMI

• مقدم الدورة: معهد إدارة الأعمال الدولي ببرلين
  • الوصف:

إذا كنت تبحث عن دورات موارد بشرية للمبتدئين، فإليك هذه الدورة، سوف تتعرف خلالها على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآليات توظيف العمالة المناسبة، وسوف تتعلم أيضًا كيفية متابعة أداء الموظفين وإدارة الفيد باك.

• المحتوى:

• • التعرف على أنشطة الموارد البشرية.
  • التخطيط الاستراتيجي.
  • آليات التوظيف.
  • متابعة الأداء الوظيفي.
  • التدريب.
  • المكافأت.
  • التسلسل الهرمي للاحتياجات لماسلو.
  • نظرية العامل الثاني لهيرزبرج.
  • مفاهيم الهياكل التنظيمية المختلفة.

تقييم الأداء بطريقة 360 درجة.

• اللغة: الإنجليزية
• المدة: يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك
• المستوى: مبتدئ
• التكلفة: 15 دولار

تصفح الدورة

 

 

 

 

4-دورة أساسيات الموارد البشرية من Futurelearn

• مقدم الدورة: منظمة CIPD – Chartered Institute of Personnel and Development بالتعاون مع موقع futurelearn
• الوصف:

إذا كنت مبتدئ، وترغب في الحصول على إحدى دورات موارد بشرية، فإليك تلك الدورة، سوف تبدأ من نقطة أساسيات الموارد البشرية حتى الوصول إلى كيفية احتراف إدارة الموارد البشرية، وذلك خطوة بخطوة.

• المحتوى:

• • تعريف الموارد البشرية.

1. 1. 1. مقدمة تمهيدية.
      2. احترافية الموارد البشرية.

• • ممارسات الموارد البشرية.

1. 1. 1. تطوير الموارد البشرية.
      2. كيفية الوصول إلى ممارسات الموارد البشرية الجيدة.
      3. دور البيانات في الموارد البشرية.
      4. أهمية ممارسات الموارد البشرية الجيدة.

• • الاستراتيجيات والعنصر البشري في الموارد البشرية.

1. 1. 1. العامل البشري.
      2. استراتيجية الموارد البشرية.
      3. تخطيط الموظفين في المؤسسة.

• • الأداء والتعويض والمكأفات والمساهمة.

1. 1. 1. أداء العمل.
      2. إدارة أداء العمل.
      3. أهمية تفاعل الموظف.
      4. المكأفاة وإدارة الأداء.

• • آلية التوظيف.

1. 1. 1. إدارة التوظيف.
      2. كيفية جذب الموظفين إلى المؤسسة.
      3. تعلم احتراف المهارات والأساسيات السابقة.

• اللغة: الإنجليزية
• المدة: 5 أسابيع، بمعدل 3 ساعات في الأسبوع، ولكن بإمكانك أن تنتهي بوقت أسرع من ذلك، يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك
• المستوى: مبتدئ
• التكلفة: توجد باقات للانضمام ، لعرفة المزيد من التفاصيل عبر الموقع.

تصفح الدورة

 

 

 

 

5-دورة مقدمة في مهام الموارد البشرية من دروب

• مقدم الدورة: موقع دروب
• الوصف:

تندرج ضمن قائمة أشهر دورات موارد بشرية باللغة العربية، سوف تساعدك في فهم اختصاص الموارد البشرية ومهامه، من إدارة العمل ومتابعة أداء الموظفين، والقيام بتعيين الموظفين الجدد بناءً على آليات واستراتيجيات معينة.

• المحتوى:

• • التعرف على علم الموارد البشرية.
  • تعلم مناهج وإجراءات الموارد البشرية عند التوظيف.
  • الأداء الإداري.
  • آلية إدارة التعويضات.
  • تعامل الموارد البشرية مع حالات التأديب والفصل.

• اللغة: العربية
• المدة: 4 ساعات
• المستوى: مبتدئ
• التكلفة: مجاني

تصفح الدورة

 

 

 

 

6-دورة تطوير الموارد البشرية من إثرائي

• مقدم الدورة: أ. أحمد مشعل الملحم بالتعاون مع موقع إثرائي
• الوصف:

إذا كنت تبحث عن دورات موارد بشرية باللغة العربية للمبتدئين، فهذه الدورة مناسبة لك، حيث تعد دورة شاملة في تعلم أساسيات الموارد البشرية، والتعرف على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة، مع شرح إجراءات التطوير والتدريب.

• المحتوى:

• • مقدمة تعريفية.
  • تعلم إدارة الموارد البشرية.

1. 1. 1. التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية.
      2. مهام إدارة الموارد البشرية.
      3. إدارة تطوير الموارد البشرية.
      4. سبل تطوير الموارد البشرية.
      5. التعرف على أهداف تطوير الموارد البشرية
      6. ما هي خصائص تطوير الموارد البشرية؟
      7. لماذا تطوير الموارد البشرية؟
      8. تطوير الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، والعلاقة بينهما.

• • التطوير التنظيمي.

1. 1. 1. مقدمة.
      2. ماذا يعني التطوير التنظيمي؟
      3. أسباب التطوير التنظيمي.
      4. أهداف التطوير التنظيمي.
      5. التعرف على لائحة التطوير التنظيمي.
      6. التعرف على مفهوم النظم.
      7. مسئولية التطوير التنظيمي.
      8. مراحل التطوير التتنظيمي.
      9. مبادئ التطوير التنظيمي.

• • لائحة تطوير الموارد البشرية.

1. 1. 1. التعرف على لائحة تطوير الموارد البشرية (باب التطوير والتدريب).
      2. تعلم إدارة الكفاءات.
      3. شرح تخطيط التعاقب الوظيفي.
      4. كيفية إدارة المواهب.

• • التدريب والتطوير.

1. 1. 1. مقدمة.
      2. التدريب.
      3. خصائص التدريب.
      4. التطوير.
      5. مقارنة بين التدريب والتطوير.
      6. أساسيات التطوير والتدريب.
      7. التعرف على أهداف التدريب والتطوير.
      8. شرح إطار التدريب والتطوير.
      9. التعرف على أدوات ووسائل التدريب.
      10. كيفية اختيار الأساليب التدريبية.
      11. معايير تنفيذ الأساليب التدريبية.
      12. التدريب المعاصر.

• اللغة: العربية
• المدة: يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك
• المستوى: مبتدئ
• التكلفة: مجاني

تصفح الدورة

 

 

 

 

7-دورة تخطيط الموارد البشرية من إثرائي

• مقدم الدورة: أ. فهد عبد القادر بالتعاون مع موقع إثرائي
• الوصف:

إذا كنت تبحث عن دورات موارد بشرية أونلاين متخصصة في تخطيط الموارد البشرية، فإليك تلك الدورة، سوف تعلمك تخطيط الموارد البشرية من الصفر حتى الوصول إلى تعلم كيفية تطوير تخطيط الموارد البشرية.

• المحتوى:

• • مقدمة.
  • تخطيط الموارد البشرية وأهميته.

1. 1. 1. تعريف إدارة الموارد البشرية.
      2. تخطيط الموارد البشرية.
      3. ما هي أهمية تخطيط الموارد البشرية.
      4. فوائد تخطيط الموارد البشرية.
      5. التعرف على أسس تخطيط الموارد البشرية.
      6. مبادئ تخطيط الموارد البشرية.

• • استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية.

1. 1. 1. موائمة الخطة.
      2. مسئولية تخطيط الموارد البشرية.

• • التعرف على مراحل تخطيط الموارد البشرية.

1. 1. 1. تحليل الوضع الحالي.
      2. إعداد الخطط التشغيلية لتعويض الاحتياج من الموارد البشرية.
      3. تنفيذ الخطط.
      4. المتابعة والتقييم.

• • كيفية تقدير العجز في الموارد البشرية.

1. 1. 1. طرق تقدير العجز في الموارد البشرية.
      2. حساب معدل دوران العمل.

• • تطوير تخطيط الموارد البشرية.

1. 1. 1. ما هي عقبات تطوير تخطيط الموارد البشرية.
      2. كيفية تطوير التخطيط.

• اللغة: العربية
• المدة: يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك
• المستوى: مبتدئ
• التكلفة: مجاني

تصفح الدورة

يوجد الكثير من دورات موارد بشرية على الإنترنت تقدم على يد مختصين، سوف تساعدك في أن تخطو أول خطواتك في تعلم الموارد البشرية، حيث يضم المجال درجات علمية متدرجة، وتتدرج الوظائف فيه على حسب الخبرة العلمية والعملية.

افضل دورات اليستريتور اون لاين

افضل دورة فوتوشوب اونلاين

افضل مواقع الكورسات أونلاين بشهادات معتمدة